Wie ein Travel-Tech-Unternehmen versucht, eine geschlechterausgewogene Belegschaft zu fördern

Jeden Tag sehen wir mehr Frauen, die an den historisch für Männer reservierten Plätzen am Tisch Platz nehmen.

Doch noch bevor wir darüber nachdenken, wie die letzten 18 Monate ihren Tribut auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter gefordert haben, ist klar, dass wir in Bezug auf die soziale Gleichstellung und die Vertretung von Frauen am Arbeitsplatz noch einen langen Weg vor uns hatten.

Dies gilt insbesondere für Bereiche, die traditionell von Männern dominiert werden, wie z. B. in den MINT-Branchen (Science, Technology, Engineering, and Mathematics). Vor der Pandemie waren weltweit nur 35 % der MINT-Studenten an Hochschulen Frauen.

Es gab auch signifikante Unterschiede innerhalb der MINT-Fächer selbst, wobei nur 3 % der Studentinnen an Hochschulen ein Studium der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) wählten.

Als Technologieunternehmen erkennen wir bei Amadeus an, dass diese Ungleichheit zwischen den Geschlechtern alarmierend ist, insbesondere da MINT-Karrieren direkt mit Jobs der Zukunft verbunden sind, die Innovation, soziales Wohlergehen, integratives Wachstum und nachhaltige Entwicklung vorantreiben.

Wo hat uns COVID-19 zurückgelassen?

Wo eindeutig vor 2020 Fortschritte erzielt werden mussten, deutet alles darauf hin, dass der Ausbruch von COVID-19 viele der inkrementellen Fortschritte der letzten Jahre wieder rückgängig gemacht hat.

Laut dem Global Gender Gap Report 2021 des Weltwirtschaftsforums hat sich die Zeitspanne bis zur wirklichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern innerhalb von nur zwölf Monaten von 99,5 auf 135,6 Jahre erhöht.

Die Beschäftigung ist ein Bereich, in dem die schlimmsten Auswirkungen auf die Gleichstellung aufgetreten sind, selbst in weiter entwickelten Ländern.

Als Anfang 2020 COVID-19 begann, hatten Frauen in den USA zum ersten Mal seit 2010 mehr Jobs als Männer. Ein Jahr später verloren Frauen laut Bureau of Labor Statistics eine Million Jobs mehr als Männer, einschließlich aller 156.000 Jobs Verluste im Dezember 2020.

Während ein Großteil des Rückgangs der Beteiligung darauf zurückzuführen ist, dass Frauen in den am stärksten von der Pandemie betroffenen Sektoren arbeiten, wurden viele Frauen auch aus dem Arbeitsmarkt gedrängt, um während des Lockdowns Betreuungsaufgaben zu übernehmen.

Laut der Europäischen Kommission hatten Lockdowns erhebliche Auswirkungen auf die unbezahlte Pflege und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, da Frauen im Durchschnitt 62 Stunden pro Woche mit der Betreuung von Kindern verbrachten (im Vergleich zu 36 Stunden bei Männern).

Die harte Realität ist, dass die Pandemie die bestehenden Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in fast allen Lebensbereichen verschärft und die hart erkämpften Errungenschaften der vergangenen Jahre zurückgeworfen hat.

Konzentration auf unsere integrative Genesung

Ich lebe schon lange nach dem Motto „Was gut für die Gleichstellung der Geschlechter ist, ist auch gut für Wirtschaft und Gesellschaft“.

Wenn wir das Wirtschaftswachstum vorantreiben und den Wiederaufbau stärker und gleichberechtigter gestalten wollen, ist die Bereitstellung integrativer und unterstützender Arbeiten, bei denen Frauen trotz der Auswirkungen von COVID-19 erfolgreich sein können, von entscheidender Bedeutung.

Es bedarf eindeutig einer gemeinsamen Anstrengung, um sinnvolle Veränderungen herbeizuführen, und wir bei Amadeus arbeiten hart daran, unseren Beitrag zu leisten, indem wir die Gleichstellung der Geschlechter in den Mittelpunkt unseres Wiederaufbaus und zukünftigen Wachstums stellen.

Dies beinhaltet die Fortführung von Initiativen, die seit mehreren Jahren zur Unterstützung von Frauen und Mädchen bestehen, sowie neue Programme zur Förderung eines unterstützenden, integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes in der neuen Arbeitswelt.

Intern ist es unser zentrales Ziel, ein integratives Umfeld für alle Geschlechter zu schaffen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Karrierechancen haben. Wir unternehmen auch größere Schritte, um unsere weiblichen Kollegen zu stärken und ihnen zu helfen, Führungspositionen im gesamten Unternehmen zu erreichen, und wir haben dieses Jahr zwei neue weibliche Vorstandsmitglieder hinzugefügt.

Wir haben Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass wir unsere Auswahlverfahren regelmäßig auf unbewusste Voreingenommenheit überprüfen und sicherstellen, dass unsere Stellenangebote geschlechtsneutral sind, sowie Amadeus Women’s Networks geschaffen, bei denen es sich um von Mitarbeitern geführte Ressourcen- und Selbsthilfegruppen in unseren verschiedenen Büros handelt.

Um die nächste Generation von Frauen und langfristige Geschlechterintegration zu unterstützen, arbeiten wir mit Inspiring Girls zusammen, einer Organisation, die 11- bis 15-jährigen Mädchen weibliche berufliche Rollenvorbilder in nicht-traditionellen Berufen bietet.

Dies gibt jungen Mädchen, die eine Ausbildung absolvieren, die Möglichkeit, sich mit weiblichen Führungspersönlichkeiten in wissenschaftlichen und technologischen Berufen zu treffen, um Wege für Frauen im MINT-Bereich zu schaffen und sicherzustellen, dass der Pool an Talenten für den Arbeitsplatz von morgen die breitere Gesellschaft besser widerspiegelt.

Der Weg zur Gleichstellung der Geschlechter

Wir befinden uns in einem kritischen Moment in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter. 26 Jahre nach der wegweisenden Vierten Weltfrauenkonferenz der UN in Peking kann kein einziges Land der Welt behaupten, es erreicht zu haben, während COVID-19 bedeutet, dass wir einen Schritt zurückgetreten sind.

Während die Zukunft noch ungewiss ist, ist es für die Gesellschaft und insbesondere für Arbeitgeber unerlässlich, die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf berufstätige Frauen vollständig zu verstehen und dringend darauf zu reagieren.

Diese Probleme sind systembedingt und können nicht über Nacht behoben werden, aber sie erfordern einen konsequenten und entschlossenen Ansatz, um die Hindernisse (sowohl kulturelle als auch praktische), die einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis im Wege stehen, auszurotten.

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